TPM管理目標(biāo)及期待效果
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TPM咨詢服務(wù)中心 丨 發(fā)布時(shí)間：2019-12-23 丨 瀏覽次數(shù)：
KTPM新益為TPM咨詢公司概述：TPM管理是一套公認(rèn)的具有完整性、科學(xué)性、先進(jìn)性、實(shí)用性的管理體系，深受世界各大企業(yè)的關(guān)注。它雖源于日本，但卻不受地域限制，具有極強(qiáng)的兼容性，在適當(dāng)調(diào)整后就可以適應(yīng)不同地區(qū)、不同環(huán)境下的企業(yè)。TPM管理之所以深受企業(yè)青睞是因?yàn)橥菩械哪繕?biāo)和效果符合了企業(yè)發(fā)展的需求。
TPM管理
一、TPM管理四大目標(biāo)
TPM管理活動(dòng)所要達(dá)成的四大目標(biāo)即為：災(zāi)害“零”化、故障“零”化、不良“零”化以及浪費(fèi)“零”化。在TPM管理活動(dòng)過(guò)程中，要把需改善的事務(wù)變成-一個(gè)個(gè)具體的管理項(xiàng)目，再根據(jù)這些管理項(xiàng)目是否朝著好的方向變化和發(fā)展，對(duì)管理目標(biāo)做出不斷的調(diào)整與優(yōu)化。因此，TPM管理四大目標(biāo)的達(dá)成過(guò)程是一個(gè)持續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。只有以此四大目標(biāo)為改善的終極目標(biāo)，才能減少故障縮短PM時(shí)間，提高效率和人均生產(chǎn)量。
二、TPM管理活動(dòng)期待的效果
TPM管理活動(dòng)期待的效果就是要實(shí)現(xiàn)Q、C、D、S、M的全面提升。其中， Q、C、D、S、M分別是指品質(zhì)（Quality）、成本（Cost）、 交期（Delivery）、 安全（Safety）和員工的精神面貌（Moral）。 Q、C、D、S體現(xiàn)的是一種有形的效果，而M體現(xiàn)的則是無(wú)形的效果，任何管理項(xiàng)目或改善活動(dòng)的效果都可以從Q、C、D、S、M這五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。
1、有形效果
有形效果可以幫助企業(yè)贏得更多的利潤(rùn)，取得好的綜合效益。由于有形效果能夠以利潤(rùn)等可見(jiàn)的方式直觀地體現(xiàn)出來(lái)，因而受到大部分企業(yè)管理者的重視。企業(yè)推行TPM管理活動(dòng)后，能夠比較明顯地提高人力和設(shè)備的生產(chǎn)效率，降低產(chǎn)品的不良率，并能夠縮短生產(chǎn)及管理周期，減少各類不必要的損耗，節(jié)約成本。
TPM管理產(chǎn)生的有形效果：
（1）提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、設(shè)備效率。
?。?）提高產(chǎn)品的品質(zhì)
（3）縮短生產(chǎn)與管理周期
?。?）減少市場(chǎng)投訴
（5）減少各類損耗
?。?）杜絕安全隱患
2、無(wú)形效果
企業(yè)開(kāi)展TPM管理活動(dòng)產(chǎn)生的無(wú)形效果相對(duì)于有形效果來(lái)說(shuō)往往更有意義，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展影響更加深遠(yuǎn)。無(wú)形效果有企業(yè)體質(zhì)革新、工廠形象改善、創(chuàng)新文化的形成和員工改善意識(shí)的增強(qiáng)等。
?。?）增強(qiáng)員工的改善意識(shí)
企業(yè)開(kāi)展TPM管理活動(dòng)以后，員工的改善意識(shí)會(huì)有所加強(qiáng)。他們了解到企業(yè)追求的目標(biāo)是零損耗，意識(shí)到需要無(wú)休止的努力，因而會(huì)將不斷改善的信念牢記于心。這種改善意識(shí)以及參與意識(shí)的培養(yǎng)，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)長(zhǎng)久利益。
（2）提高員工的技能水平
TPM管理活動(dòng)的開(kāi)展，使得員工有機(jī)會(huì)不斷地改善自身的工作技能，如操作機(jī)器的技能、觀察機(jī)器是否正常運(yùn)作的技能、維護(hù)機(jī)器的技能等。員工的工作技能得到提高，公司會(huì)大大受益，人才儲(chǔ)備的數(shù)量和質(zhì)量會(huì)有質(zhì)的飛躍。
?。?）培養(yǎng)積極進(jìn)取的企業(yè)文化
TPM管理將有助于培養(yǎng)積極進(jìn)取的企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)的有利武器，企業(yè)文化的形成需要一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)的工作過(guò)程。不管是5S管理還是TPM管理，都是通過(guò)持續(xù)的、踏踏實(shí)實(shí)的工作來(lái)培養(yǎng)企業(yè)的文化。這樣，員工的精神面貌和自信心才會(huì)不斷增強(qiáng)，企業(yè)的凝聚力自然也會(huì)得到提高。
在沒(méi)有TPM管理之前，“零”化管理一直是企業(yè)管理界的一種理想狀態(tài)，是TPM管理幫助企業(yè)將這個(gè)理想變?yōu)榱爽F(xiàn)實(shí)，同時(shí)，TPM管理的效果也是有目共睹的，實(shí)踐出真知，TPM管理是被時(shí)間檢驗(yàn)過(guò)的真理，這也是它受企業(yè)歡迎的原因之一。
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