KTPM新益為TPM管理咨詢公司概述：很多企業(yè)肯定有這樣的疑問，為什么同樣的條件自己企業(yè)的TPM管理推行就如此不順？難道真的是自身企業(yè)不合適嗎？其實，TPM管理是一個適應(yīng)性極強的管理體系，如果推行不成功，企業(yè)首先的得正視一下是不是自身推行過程就存在問題。

　　TPM管理

　　1、沒有真正理解“以人為本”的理念，實行TPM管理的動力不足

　　倡導(dǎo)“以人為本”的理念，不僅僅是簡單的照本宣科，要使用科學(xué)的理論和觀點讓大家理解“以人文本”的含義，引導(dǎo)大家在思想上轉(zhuǎn)變，重視確立個人在企業(yè)中的主人翁地位；TPM管理是人本管理的深化，是建立在制度、紀(jì)律和自律意識的基礎(chǔ)之上的TPM管理，并非不要制度管理，更不是“自由管理”。

　　只有正確理解“以人為本”的理念，消除了工作中存在的消極被動狀態(tài)，轉(zhuǎn)化為積極的主動的行為，職工的這種長久的、穩(wěn)定的積極性，為企業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)，這也為TPM管理提供了內(nèi)在動力。

　　2、依然存在“等、靠、要”的思想，推行TPM管理潛力不大

　　TPM管理的原則是群眾參與、全員參加。不參與是留戀于消極的被動管理，其本質(zhì)是存在著消極的“等、靠、要”的思想和做法，產(chǎn)生了思想上和行動上的惰性，是TPM管理最大的瓶頸和制約，是開展TPM管理和各項載體活動的阻力。

　　推行TPM管理，首先要做的就是要堅決遏制這部分人的“等、靠、要”思想，打造硬朗的思想作風(fēng)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，帶領(lǐng)大家將工作做得更好，有效減少扯皮、內(nèi)耗和矛盾，與化管理相互呼應(yīng)，這是進(jìn)一步加強責(zé)任意識、全局意識和使命意識的思想。

　　3、缺乏有效激勵機制和組織體系，使TPM管理的執(zhí)行過程失去推力

　　TPM管理決非對現(xiàn)有的管理思想、管理制度的“雜燴”式的組合和拼接，是協(xié)調(diào)、有序地結(jié)構(gòu)體系。TPM管理有其要達(dá)到的目標(biāo)，有為確保目標(biāo)實現(xiàn)的方法、途徑、步驟實施，需要引導(dǎo)、營造環(huán)境，并進(jìn)行各項基礎(chǔ)工作評價、考核，提高各項具體工作的組織化程度，實行有序管理，提高工作效率。

　　對產(chǎn)生的有效地工作方法要進(jìn)行強化，并且是一個循環(huán)往復(fù)、連續(xù)不斷提高的過程，這就需要完善激勵機制。激勵環(huán)節(jié)缺失、激勵手段簡單，形成的是機械的、單調(diào)的而且是被動的行為，可能使TPM管理徒有其名。因此，需要一個強有力的組織體系為推行TPM管理提供推力。

　　4、目標(biāo)體系不完善，削弱了TPM管理的產(chǎn)生的合力

　　建立完善的目標(biāo)體系的目的就是要對實施TPM管理的全過程（指具體的載體活動的全過程）進(jìn)行目標(biāo)管理，確保TPM管理下的各項活動有效開展，并達(dá)到目的；在強調(diào)企業(yè)目標(biāo)的同時，要引導(dǎo)、幫助職工訂立明確、適當(dāng)、客觀、實在的個人目標(biāo)，使實現(xiàn)個人目標(biāo)歸屬實現(xiàn)組織目標(biāo)的需要，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)和個人價值的統(tǒng)一，對企業(yè)向前發(fā)展形成合力。

　　5、工作效果缺少考評，為推行TPM管理的深入發(fā)展提供壓力

　　建立TPM管理考評體系的目的一是可以通過考評來評定每個人在實行TPM管理上的工作表現(xiàn)，檢查實施效果；二是可以激勵職工發(fā)揮能力，提高效率；三是可以通過考評發(fā)現(xiàn)TPM管理工作方法和程序的不足，實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。

　　6、缺少與活動載體的結(jié)合，使TPM管理的開展缺少活力

　　TPM管理是管理的思想和理念，內(nèi)容涉及到管理工作的方方面面。目前，我們現(xiàn)有的較好的、成熟的基礎(chǔ)管理工作涵蓋了生產(chǎn)、經(jīng)營、設(shè)備、指標(biāo)、節(jié)能、安全、技術(shù)、文明、黨建等，應(yīng)圍繞這些來開展工作，從思想上引導(dǎo)大家形成“以人為本”的觀念，以實際工作的成果體現(xiàn)職工的自我價值，達(dá)到以TPM管理來深化和提高基礎(chǔ)工作水平，豐富和完善TPM管理。

　　7、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍存在的不尊重、不信任下屬員工的心態(tài)與行為，決定了TPM小組活動的不可持續(xù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍存在的不尊重、不信任下屬員工的心態(tài)與行為，決定了PM小組活動的不可持續(xù)。

　　8、我國普遍存在的企業(yè)與員工間心態(tài)和利益的相互對立，使TPM小組沒有持續(xù)堅持下去的內(nèi)在動力。

　　TPM管理順利推行的核心之一便是人，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、員工如果不能夠上下一心，那也就無怪乎你的推行不能成功。領(lǐng)導(dǎo)、員工的重視、合理的計劃方案、完善的培訓(xùn)體系，這些都是你TPM管理順利推行的保障。